各副会长、常务理事、理事、会员单位：

　　为进一步规范币保安协会及其会员单位在用工管理过 程中的行为，确保用工合法、合规、高效，维护劳动者和用 人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。市保安协会 依据相关文件制定了《重庆市保安协会用工合规指引》,现 印发给你们，供各单位参考。

　　重庆市保安协会

　　2025年6月6日

　　重庆市保安协会用工合规指引

　　本合规指引旨在规范保安协会及其会员单位在用工管 理过程中的行为，确保用工合法、合规、高效，维护劳动者 和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。本指引 适用于保安协会全体会员单位及用工管理相关工作人员。

　　一 、最低工资的约定应当符合法律规定

　　用人单位若支付的工资低于当地最低工资标准，将面临 法律风险。此举不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致 劳动监察部门的处罚，包括不限于责令补足差额、支付赔偿 金等。此外，长期低薪还可能影响员工的工作积极性和企业 形象，进而引发更多的劳动争议和人员流失。

　　用人单位应确保支付给员工的工资不得低于当地最低 工资标准，并严格按照劳动合同约定的工资标准执行。以重 庆市为例，2025年1月1日起，第一档(适用于万州区、黔 江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九 龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津 区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、 铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江 新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区)最低工资标准 为2330元/月，非全日制职工小时最低工资标准为23元/小 时，第二档(适用于城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳 县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、 彭水县)最低工资标准为2200元/月，非全日制职工小时最

　　低工资标准为22元/小时。对于试用期员工，其工资也不得 低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%(以较高者 为准),同时确保不低于最低工资标准。此外，用人单位还 应定期审查和调整工资标准，以适应经济发展和物价变动。

　　二 、社会保险的缴纳应当符合法律规定

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，将面临 多重法律风险。首先，劳动者有权要求用人单位补缴社会保 险费用，并可能获得经济补偿;其次，劳动监察部门有权对 用人单位进行处罚，包括不限于罚款、责令改正等;最后， 若因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关待遇，用人单 位还需承担赔偿责任。在重庆市，用人单位还需特别注意遵 守当地的社会保险政策和规定。

　　用人单位应确保依法为保安员缴纳社会保险费用，包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具 体缴纳比例和基数应遵循当地社会保险政策和规定。例如，

　　重庆市2024年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单 位工作人员苏老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险(含 生育保险)参保职工月缴费基数上限为21793元、下限为4359 元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2024 年度月缴费基数上限为21793元、下限为4359元。养老保 险单缴纳16%,个人缴纳8%(个人参加职工养老个人缴纳 20%); 失业保险单位缴纳0.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险 单位根据不同行业执行不同费率，个人无需缴纳;基本医疗 单位缴纳8.5%,个人缴纳2%,参加基本医保的同时应当参

　　加职工大额医疗互助保险，单位缴纳1.5%,个人缴纳5元/ 月。生育保险与医疗一同缴纳不单独缴纳。

　　三 、工作时间与加班管理应当符合法律规定

　　用人单位若违反工作时间和加班管理规定，如超时加班、未支付加班费或未按规定安排调休等，将面临劳动监察部门的处罚、支付加班费及赔偿金等法律风险。

　　用人单位应确保依法支付保安员的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在工作日加班， 用人单位应支付丁低于工资的150%的工资报酬。劳动者在 休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位安排了补休，则不需要支付加班费。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不 低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休代替。此外，

　　对于延时加班和休息日加班，也应按照法定标准支付加班工 资。用人单位应严格遵守法律规定的工作时间和加班管理制 度。确需安排员工加班的，应依法支付加班费或安排调休。 同时，用人单位应建立健全加班审批和记录制度，确保加班 的合法性和合理性。对于特殊工时制度的员工，如综合计算 工时工作制和不定时工作制，用人单位应按规定进行审批并 告知员工。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》

　　《工伤保险条例》

　　《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资 标准的通知》(渝人社发〔2024〕22号)